STEP1 ヒアリング(例:高年齢者賃金シュミレーション 1名分)
対象者の個人情報(基礎年金番号、住所、氏名、生年月日、家族構成等)を確認
会社における現在の賃金、契約見直し後の賃金、過去の対象者情報等を確認
STEP2 年金データの確認
当事務所への委任を頂き、対象者の年金試算データを年金事務所より入手
STEP3 各データの入力作業及びシュミレーション開始
年金データ、高年齢雇用継続給付金データ、賃金データを入力し、最適給与を算出
なお、報酬比例部分のみ、定額部分を含めたシュミレーションを算出。
場合によっては、65歳以降のシュミレーションも実施
STEP4 ユーザー様にシュミレーション結果を報告
シュミレーション内容を報告。シュミレーションの結果がOKであれば、完了。
再シュミレーションの必要があれば、後日再度、内容を報告し、完了。
STEP5 対象者本人に通知
年金、賃金、高年齢雇用継続給付金、税金控除後の最終手取り額を対象者本人に提示。
労働条件通知書にて賃金に最終打合せを労使双方にて行う。
※本人への通知は、就業規則等により表示がなければ、すくなくとも改定する3・4ヶ月前には、提示されることをお勧めします。