よくあるご質問

こちらではお客さまからよくいただくご質問を紹介いたします。

質問1 業務地域は、大阪を中心に近畿2府4県しか無理でしょうか?
いいえ、決してそうではありません。
当事務所のアウトソーシングユーザー様が上記の範囲である為、基本的には、その範囲を重点 にしております。それは、当事務所の特徴のページにも触れておりますが、出来るかぎりお客様 と直接お会いして、なまの声をお聞きしないと、経営者様の本当の悩み等を解決できないので はないかと考えているからです。
ただし、上記以外の地区のユーザー様に関しては、一度ご連絡下さい。
検討をさせて頂き、可能な限り、対応していきたいと思います。
他の地域の方が増えますと当事務所の範囲も拡大できますので、お気軽にご相談下さい。
質問2 経営者が労災保険に加入できますか?
基本的には、可能です。
当事務所は、大阪SR経営労務センターに所属しております。
労働者を雇用されている経営者様、建設業の場合は、一人親方の方でも加入して頂けます。
なお、対応が可能な地域は、大阪府に隣接している地域であれば可能です。

対象地域:大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県
質問3 本当にスポットでの対応も可能ですか?
はい、大丈夫です。
給与計算代行に関しては、そもそもスポットでご依頼いただくことは、ありませんが、その他の 内容については、対応可能です。
質問4 相談業務のみのアウトソーシングは可能ですか?
はい、大丈夫です。
会社内で給与計算や手続をされる方が専属おられる場合に給与計算代行、社会保険手続、労働保険手続のアウトソーシングは不要ですよね。それもより、例えば、労務相談、人事考課、給与 労働基準法についてより専門的な内容を相談だけしたい場合に、他の社会保険労務士事務所 で言われる相談顧問契約をお請けしております。
質問5 アウトソーシングって顧問契約の事ですか?
基本的には、その通りです。
俗に言われる顧問契約とほぼ同じです。ただし、少し意味合いが違うのは、当事務所の場合 社会保険手続と言えば、社会保険手続全般が基本的に顧問料(月額定額制)に含まれています。
ですから社会保険のアウトソーシング契約を頂いた場合、社会保険関係で月額定額制以外に 別途料金が必要になる内容は、社会保険調査対応のみが必要になることがあります。
ご契約の際には、詳細に説明をさせて頂きますので、ご安心下さい。
※個々お客様の事情等により、顧問料以外に頂戴することも御座います。但し、その場合は契約時に打合せをさせて頂いた際に取り決めをさせて頂いております。
質問6 金額は、なぜ表示しないのですか?
ヒアリングをした上で、金額を設定させて頂いております。
会社様のご事情によって手続の内容等は大きくかわります。ですから、金額表というよりは目安表を参考にしてヒアリングした結果、金額設定させて頂いております。
アウトソーシング契約について、ヒアリング等でも判別できないような場合、とりあえず1年間仮契約を取り入れております。その場合は、2年目以降時に再度、交渉をさせて頂いております。
因みに、スポット対応ですが、目安として(約20名程度の会社様)労働保険概算確定申告書、社会保険算定基礎届(算定調査を除く)の手続について各50,000円(税別)にて対応しております。 
また、就業規則について、就業規則(服務表彰規程含む)、賃金規程(賃金設計は除く)の2部構成で200,000円(税別)にて対応しております。

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